2. Objetivos :: O objetivo do trabalho é atuar sobre o indivíduo, promovendo seu desenvolvimento pessoal, capacitando-o, estimulando-o e despertando seu potencial, talento e habilidades; :: Pesquisa realizada em 2004 pela Fundação Dom Cabral, respondida por 952 profissionais dentre as 500 maiores empresas brasileiras, apontou a busca do equilíbrio entre vida profissional e familiar como a maior fonte de angústia dos executivos, com 31% das respostas; :: Contextualizar a questão da empregabilidade dentro do novo conceito de emprego num mundo globalizado; :: Conscientizar os participantes sobre a velocidade das mudanças no mundo corporativo e da elevada competitividade que demanda atenção permanente e a busca constante da inovação; :: Instrumentalizar os participantes no gerenciamento de suas imagens no âmbito pessoal e profissional; :: Apresentar os passos para construção de uma marca pessoal; :: Proporcionar meios para aumento da produtividade pessoal e excelência na busca de resultados operacionais aliado ao combate do stress; :: Desenvolver atitudes empreendedoras em todos os níveis com impacto direto sobre os resultados; :: Acessar práticas de resiliência diante de situações de dificuldades e mudança; :: Trabalhar a quebra de paradigmas; :: Promover a motivação pessoal e interpessoal; :: Buscar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional; :: Refletir sobre o presente e o futuro.
3. Temas Abordados :: Autoconhecimento, Empregabilidade, Atitude, Percepção, Gestão de Carreira, Empreendedorismo, Autoconfiança, Motivação, Quebra de Paradigmas, Liderança, Planejamento, Estratégia, Resiliência, Qualidade de Vida, Visão de Futuro.
4. Programa (sujeito a adequações)
:: Planejamento Estratégico Pessoal
. Carta de identidade: missão, valores e visão pessoais . Constituição pessoal . Estabelecimento de metas . A técnica SMART
:: Autoconhecimento
. Personalidade e escalas de preferência . Análise SWOT . Base motivacional . Mapas de poder . Locus de controle
:: Marketing Pessoal – 6 passos para construção de uma marca pessoal
. Carta de identidade: definição de missão, valores e visão pessoais . Embalagem: aparência, etiqueta, vocabulário, saúde . Conteúdo: formação, currículo, atitudes, competências valorativas, técnicas de apresentação e oratória . Visibilidade: marca, slogan, cartão de visita, home page, e-mail . Ênfase: repetição, comunicação, credibilidade . Divulgação: networking, eventos, oportunidades . Diferenciação: concorrência monopolística, autenticidade, kaizen, percepção
:: Administração do Tempo – Aumentando a produtividade pessoal
. Aceleração do tempo: a Ressonância Schumann, o Efeito Jet Lag . Matrizes de gerenciamento do tempo e administração por prioridades . Housekeeping (5S) no ambiente profissional e na vida pessoal . Desperdiçadores de tempo: interrupções, comunicação, reuniões, telefone, e-mail, celular, internet, intranet, perfeccionismo, procrastinação, trânsito, imprevistos
:: Qualidade de Vida – O conceito das Sete Vidas
. Vida 1: saúde e esporte . Vida 2: família e afetividade . Vida 3: carreira e vocação . Vida 4: cultura e lazer . Vida 5: sociedade e comunidade . Vida 6: bens e possessões . Vida 7: mente e espírito
:: Sucesso e Visão de Futuro
. Interdependência: a mensagem da água . Herança: sua contribuição para o mundo . Construção da Linha da Vida . Planejamento Sete Vidas e Grade Horária
5. Carga Horária
:: 8 ou 16 horas
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